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企业引入EAP项目的作用和意义

咨询项目:企业心理咨询  发布:杭州绿岛心理咨询中心  发布时间:2018-01-03
2014年9月9日,习近平总书记在视察北京师范大学心理学院视察时,充分肯定了心理学在推动社会发展过程中的重大作用,强调了加强心理建设是国家发展的需求。
为以实际行动贯彻落实习近平总书记关于“加强心理建设”的讲话精神,将心理学运用到企业管理中,更好的促进企业健康、稳定、持续、快速发展,企业可设立心理咨询室或者引入EAP项目。其作用/意义有以下几点:
一、展示企业形象,彰显文化实力。一个优秀的企业必然有较为突出的形象和文化载体。心理咨询室(心理顾问)的设立,能够充分展示企业的形象,提高企业的知名度和美誉度,此外,心理咨询室(心理顾问)作为企业的文化载体,能够提供一个让企业文化从无形到有形,从“空中楼阁”到落地生根的途径和平台,有效彰显企业的文化软实力,从一个侧面展现企业的文明水平和文明程度。
二、缓解精神压力,提高工作效率。当今社会,企业员工面临着来自工作、生活、家庭、社会的各种压力,无论何种压力、表现形式如何,压力过大都必定会影响工作。由于个体的差异,每个人的抗压能力不同,即使是同一个人,在不同时期的抗压能力也不同,有些压力个人能够承受,有些压力则需要专业机构和人员的帮助。心理咨询室(心理顾问)提供了一个释放压力的场所,使员工能够放下“包袱”,轻装上阵,提高工作效率。
三、拓宽沟通渠道,化解矛盾纠纷。随着企业的快速发展,难免会面临一些现实或潜在的矛盾纠纷,如果处理不好,会将小事变大,大事变“炸”。从目前的现实情况来看,涉及信访与法律纠纷、合理诉求得不到满足的人员极易产生心理障碍,导致心理失控和心理危机,甚至引发恶性事件。心理咨询室(心理顾问)的设立能将危机防范战线前移,有利于帮助上述人员稳定情绪,保持心理平衡,在做到这一点之后,再回到解决矛盾纠纷问题的正常轨道上来。。
四、助力人事管理,助推企业发展。在企业各种生产要素中,人是排在首位的要素。在其他条件相同的情况下,性格与情绪稳定的人,更能够胜任工作。心理咨询综合了人本主义、行为主义等多种实用型技术,将心理咨询技术运用到人力资源管理中,能有效提高人力资源管理工作者的管理水平,通过理解员工的内心想法来积极有效的激发员工的积极性,消除员工的不公平感,积极引导员工的独立思考,从而提高员工的工作效率和工作积极性。更好地识才、用才、留才。
综上所述,企业开展EAP项目/设立企业心理咨询室确有必要,能起到为企业健康快速持续稳定发展保驾护航的作用。国内外部分知名企业已有成功经验,其他企业可参考借鉴。

温馨提醒

杭州绿岛心理咨询机构为企业提供专业心理咨询服务(也称EAP,员工帮助项目),由心理咨询专家对管理者、员工和直系亲属提供专业咨询、辅导、讲座和培训,帮助和改善组织的环境和氛围,解决员工及亲属的各种心理困扰,提高员工在组织中的工作绩效,最终实现维护员工心理健康、促进企业和谐发展的目标。
企业心理咨询、培训课程涉及的内容包括个人和组织两大方面:
个人方面:情感与婚姻家庭问题、亲子关系、子女教育、青少年心理与行为问题、压力情绪管理、、焦虑、抑郁、强迫、恐惧等心理障碍
组织方面:员工职业心理健康问题评估、职业压力、职场人际关系沟通技巧、员工绩效、团队建设、组织凝聚力、职业生涯规划、心理危机干预(如企业裁员、暴力、自杀\灾难事件)等。
绿岛企业心理咨询服务方式灵活多样,提供个人面询、电话咨询、在线咨询、团体辅导、专题讲座培训、活动沙龙、知识宣传等丰富的形式,服务方式和服务内容可以根据企事业单位的需求和实际情况进行个性化定制,充分有效解决管理者与员工心理困扰问题。
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