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企业心理咨询
杭州绿岛心理咨询机构为企业提供专业心理咨询服务(也称EAP,员工帮助项目),由心理咨询专家对管理者、员工和直系亲属提供专业咨询、辅导、讲座和培训,帮助和改善组织的环境和氛围,解决员工及亲属的各种心理困扰,提高员工在组织中的工作绩效,最终实现维护员工心理健康、促进企业和谐发展的目标。
企业心理咨询、培训课程涉及的内容包括个人和组织两大方面:
个人方面:情感与婚姻家庭问题、亲子关系、子女教育、青少年心理与行为问题、压力情绪管理、、焦虑、抑郁、强迫、恐惧等心理障碍
组织方面:员工职业心理健康问题评估、职业压力、职场人际关系沟通技巧、员工绩效、团队建设、组织凝聚力、职业生涯规划、心理危机干预(如企业裁员、暴力、自杀\灾难事件)等。
绿岛企业心理咨询服务方式灵活多样,提供个人面询、电话咨询、网络咨询、团体辅导、专题讲座培训、活动沙龙、知识宣传等丰富的形式,服务方式和服务内容可以根据企事业单位的需求和实际情况进行个性化定制,充分有效解决管理者与员工心理困扰问题。
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EAP项目推动员工和企业共同成长
很多管理期刊和书籍上看到“企业软实力”这一管理名词,越来越多的管理学者、企业家们也都在谈论着“企业软实力”,国内几家知名的高等学府也相继增设了关于“企业软实力”企业家研修班,那这引得大家如此关注的... 详情>>
中国EAP应具备的11条核心内容
核心内容是EAP与人力、工会、思想政治等管理活动区别的关键。国际EAP倡导的核心内容并不完全符合我国的实际,中国需要在借鉴的基础上制定我们的标准。我提出中国EAP的11项核心内容供大家参考。在过去的一年中,我... 详情>>
企业员工常见的心理困扰及解决方案
细心的人会发觉,那些事业有成的企业家一般都要比实际的年龄显得老许多。国内某私营企业的老总,年龄不过四十几岁,白发已爬上鬓角。由于事务繁忙,在长期的巨大压力下,身体虚弱,胃部患了肿瘤,被迫送进了医院... 详情>>
企业EAP简介及其基本流程
一、关于EAP的起源和发展    EAP(Employee Assistance Program)是企业员工帮助计划的简称,最早出现于上世纪四五十年代的美国,最初用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响等不良行为问题带来的心理障碍。  ... 详情>>
EAP对企业和员工的积极意义和作用
EAP(Employee Assistance Program)对于绝大多数中国人来说是一个陌生的词语,更不知它为何物。所以常常会面临这样一些情况,有些人对于陌生的东西总不屑一顾,有些人表现得非常热情,有些人很好奇,还有一些人... 详情>>
企业引入EAP项目的作用和意义
2014年9月9日,习近平总书记在视察北京师范大学心理学院视察时,充分肯定了心理学在推动社会发展过程中的重大作用,强调了加强心理建设是国家发展的需求。为以实际行动贯彻落实习近平总书记关于“加强心理建设”... 详情>>
EAP介绍
EAP 的概念   EAP(EmployeeAssistanceProgram),直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和... 详情>>
EAP介绍 企业EAP简介及其基本流程
EAP对企业和员工的积极意义和作用 企业引入EAP项目的作用和意义
中国EAP应具备的11条核心内容 EAP项目推动员工和企业共同成长
企业员工常见的心理困扰及解决方案

 
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